Maître VALOT FOREST
Lorsqu’un litige apparaît entre un employeur et son salarié, si la résolution amiable est une possibilité, dans de nombreux cas, le recours à la justice est indispensable. C’est le conseil de prud’hommes qui est la seule juridiction compétente pour gérer les litiges en droit du travail, qu’ils concernent un licenciement, un fait de harcèlement au travail ou tout autre conflit. Maître VALOT FOREST est avocat en droit du travail au barreau de Paris. C’est à ce titre qu’elle accompagne tout salarié ou employeur qui nécessite d’être représenté devant les prud’hommes.
Vous avez un litige avec votre employeur ? En effet, vous souhaitez contester un licenciement abusif ? Malgré plusieurs dénonciations auprès de votre employeur suite à des faits de harcèlement de la part de votre manager, aucune mesure n’a été prise pour vous aider ? Vous souhaitez savoir s’il est possible de requalifier une rupture conventionnelle en licenciement sans cause réelle et sérieuse ? Maître VALOT FOREST vous reçoit dans son cabinet à Paris 8.
La première étape de son accompagnement est de vous écouter présenter votre situation. Elle pourra commencer à définir une stratégie adaptée pour vous accompagner. Si la résolution amiable de votre litige est possible, elle vous assistera lors des négociations avec votre employeur. Dans le cas contraire, elle pourra vous proposer de saisir le conseil de prud’hommes pour le règlement du contentieux.
Si vous choisissez d’entamer une procédure prud’homale, votre avocat se charge alors d’adresser votre requête aux fins de saisine auprès du greffe du conseil de prud’hommes territorialement compétent.
Cette requête devra alors comporter vos coordonnées ainsi que celle du défendeur, mais aussi l’objet de la demande et les motifs et sommes réclamées. Maître VALOT FOREST, en tant que professionnelle du droit du travail à Paris, est en mesure d’évaluer avec précision l’indemnité de licenciement, ou autre, à laquelle vous pouvez prétendre.
Une fois la requête déposée, votre avocat et son équipe vous assisteront tout au long de la procédure, de la phase de conciliation à l’audience de jugement si un accord entre vous et votre employeur n’est pas possible.
Comme mentionné plus haut, la procédure aux prud’hommes commence par une audience devant le bureau de conciliation et d’orientation, sauf dans certains cas où l’affaire est directement portée devant le bureau de jugement. C’est le cas par exemple pour une requalification de CDD en CDI, ou encore pour une prise d’acte de la rupture du contrat de travail.
Dans un cas comme dans l’autre, Maître VALOT FOREST est en mesure de vous représenter lors de l’audience de jugement aux prud’hommes. Pendant cette audience, elle plaide l’affaire devant le conseil, avec preuves à l’appui, pour obtenir une décision favorable de la part des conseillers.
Que l’affaire concerne un licenciement abusif, un fait de harcèlement moral ou encore le non-respect de votre contrat de travail, votre avocat à Paris 8 met tout en œuvre pour défendre vos intérêts et faire valoir vos droits pendant cette audience. À l’issue des plaidoiries, le conseil peut rendre sa décision ou prononcer un jugement ultérieurement. Vous serez alors notifié de sa décision par lettre recommandée avec accusé de réception.
Forte de son expérience, Maître VALOT FOREST vous assiste tout au long de la procédure prud’homale. Quels que soient les faits que vous reprochez à votre employeur, c’est un accompagnement sur mesure qu’elle vous fournit pour défendre vos intérêts. Sachez qu’en tant qu’employeur, vous pouvez également compter sur votre cabinet d’avocat parisien.
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